万博备用网址关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知

发布时间:2020-03-19 17:10:06 来源:本网字体: [ ]

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  • 公开方式: 主动公开
  • 生成日期: 2020-03-19
  • 公开时限: 常年公开
  • 公开范围: 面向全社会
  • 信息索取号: 000014349/2020-189289
  • 责任部门:

九人社字〔2020〕29号


各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直及驻市各单位:

  根据《江西省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》(赣人社字〔2020〕126号)和《关于印发<九江市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法>的通知》(九才字〔2018〕26号)精神,今年将开展首届九江市享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作,并推荐上报享受省政府特殊津贴和国务院特殊津贴人选。现就有关事项通知如下:

  一、申报享受市政府特殊津贴材料报送要求

  申报市政府特殊津贴,选拔范围和条件参照《九江市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》。申报人员须填写《九江市享受政府特殊津贴人员申报表》(见九才字〔2018〕26号附件),并提交申报人的业绩证明材料。推荐部门同时报送《2020年享受政府特殊津贴推荐人选情况一览表》(见赣人社字〔2020〕126号附件2),并以函文形式报送综合报告。以上表格用A4纸打印并逐级盖章,同时报送电子版。表格可从市人社局网站(网址:http://www.edmnw.com/)下载。

  二、申报享受省政府及国务院特殊津贴工作要求

  (一)本次选拔推荐工作,享受市政府特殊津贴和享受省政府、国务院特殊津贴一并进行,推荐享受省政府、国务院特殊津贴人选,原则上从享受市政府特殊津贴人选中选拔产生。请各地各部门指导申报对象根据自身情况及申报意向,准确把握选拔条件,进行有效申报。

  (二)享受省政府及国务院特殊津贴申报材料,除提交规定的纸质材料外,还需进行网上申报。各地各部门做好申报指导工作,并按权限逐级审核提交。

  三、注意事项

  享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作涉及面广,同时今年享受市政府特殊津贴为我市首次启动,政策性强,时间紧、要求高。各地各单位要加强领导,精心组织,确保选拔推荐工作顺利进行。

  (一)遵守时限。各地各单位务必按规定完成推荐程序、结果公示、纪检监察部门意见征询,于2020年3月27日前上报推荐材料,逾期不予受理。专业技术人才类推荐材料报市人社局专技科,高技能人才类推荐材料报市人社局职建科。

  (二)推荐原则

  1.对参加新冠肺炎疫情防控一线工作做出突出贡献的专业技术人才和高技能人才,同等条件下优先推荐。

  2.注重推荐非公有制单位和长期扎根基层一线、贫困地区的优秀人才。

  3.国家“千人计划”、“万人计划”、“国家杰青”、“长江学者”、中科院“百人计划”等国家重大人才工程入选者(含青年项目)不占推荐指标(列入排序)。专业技术人才、高技能人才指标不得互用。


附件:1.《关于印发<九江市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法>的通知》

   2.《江西省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》

   3.2020年享受政府特殊津贴人员推荐名额分配表


  联系人及电话、邮箱:

  专业技术人员管理科  徐  芳  电话:0792-8565727

  邮  箱: zjk8583846@163.com

  职业能力建设科  刘一派  电话:0792-8598016

  邮  箱: 289332221@qq.com


                         万博备用网址

                            2020年3月17日


附件:1.《关于印发<九江市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法>的通知》

                  九才字〔2018〕26号

             关于印发《九江市享受政府特殊津贴人员

                  选拔管理办法》的通知


各县(市、区)委,庐山管理局、庐山西海风景名胜区党委,九江经济技术开发区、八里湖新区、鄱阳湖生态科技城党工委,市委各部门,市直及驻市各单位党组(党委):

  现将《九江市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》印发给你们,请认真抓好贯彻落实。


                         中共九江市委人才工作领导小组

                            2018年11月12日



             九江市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法


                   第一章  总 则

  第一条  为贯彻落实《中共九江市委  九江市人民政府关于印发〈九江市人才新政30条〉的通知》(九字〔2018〕16号)精神,进一步加强我市高层次人才队伍建设,激发广大专业技术人才和技能人才的积极性和创造性,充分发挥高层次人才在九江经济社会发展中的支撑引领作用,结合九江实际,特制定本办法。

                   第二章  选拔原则

  第二条  选拔九江市享受政府特殊津贴人员(以下简称“市特贴专家”),遵循“公开、公平、公正;注重实绩、鼓励创新;向经济社会发展基层一线倾斜”的原则。

  第三条  市特贴专家每两年选拔一次,每次推荐高层次专业技术人才和高技能人才各10名。

  第四条  市特贴专家的选拔、管理工作,在中共九江市委人才工作领导小组的领导下,由万博备用网址(以下简称“市人社局”)负责组织实施,各有关部门应当密切配合。

                   第三章  选拔条件和对象

  第五条  市特贴专家的选拔对象为:在我市科学研究、成果转化、工农业生产、教育教学、医疗卫生、管理以及文化艺术、体育、广播电视、新闻出版等经济建设和社会各项事业第一线的高层次专业技术人才和高技能人才。

  在企业担任领导职务且不再直接从事专业技术和技能工作的人员、事业单位县处级以上领导干部以及党政群机关或参照公务员法管理单位的人员一般不列入选拔范围。

  第六条  享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。

  (一)专业技术人才。一般应具有高级专业技术职务三年以上,并具备下列条件之一:

  1.在专业技术领域有重大发明创造或在科技创新、新技术开发推广、解决技术难题等方面为我市取得显著的经济效益和社会效益;

  2.在自然科学研究中,学术造诣较高,是某一学科领域的带头人或研究成果有创造性和较大科学价值,得到市内同行专家公认,达到省内领先水平;

  3.在社会科学研究中成绩显著,对学科的建设和人才培养做出了突出贡献,是省内某一学科的学术带头人;

  4.在教育、卫生、体育、文化艺术、新闻出版等领域做出了显著贡献,且在本领域中水平高超、业绩突出,为同行公认;

  5.长期工作在工农业和科技推广第一线,有较大技术突破;或在技术成果向生产力转化和新技术、新产业、新业态、新工艺、新方法推广中,成绩显著,在我市产生了较好的经济效益和社会效益;

  6.获得省、部级二等以上或市级一等科技进步奖、自然科学奖、发明奖等科研项目的主要完成者;

  7.承担国家、省、市重大项目(工程)的主要工作,业绩突出者。

  (二)高技能人才。长期工作在工农业生产和科技推广第一线工作岗位上,技艺精湛,贡献突出,一般应具有高级工以上(国家三级)职业资格或具有相应高级职业技能水平,并具备下列条件之一:

  1.参加省级技能竞赛获得名次,为我市争得荣誉;

  2.在新技术开发、技术革新上获得市级以上科技进步奖,技术发明奖等;

  3.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广中成绩显著,产生了较好的经济效益和社会效益;

  4.在某一生产工作领域中具有领先的技术技能水平和技术革新,总结出先进的操作技术方法并为同行公认;

  5.长期工作在工农业生产一线,有丰富的实践经验,具有绝招绝技,能够解决生产过程中的关键性操作技术问题;

  6.在培养技能人才、传授技艺和传承传统技艺等方面成绩突出,在市内、行业内有较大影响;

  7.承担市级以上重大工程项目的主要工作,业绩突出者。

  (三)对我市经济社会发展做出重大贡献的人才,特别是为我市工业发展做出突出贡献的人才,凭相关业绩证明材料,可以申报市特贴专家。

  计算受奖项目时,同一项目多次获奖的,只计最高级别、最高奖项一次。

                   第四章  选拔程序

  第七条  市人社局负责组建市特贴专家评审委员会,负责市特贴专家的评审工作。建立选拔市特贴专家评委库,评委专家在专家库抽取。

  第八条  市特贴专家选拔,采取自下而上、逐级推荐、择优评选的方法进行。各县(市、区)人社局、市行业主管部门和驻浔部省属单位人事管理部门负责组织推荐工作。

  第九条  市特贴专家的具体选拔程序如下:

  (一)推荐上报。按行政隶属关系,由个人申请,经单位同意后逐级推荐上报。须填写《九江市享受政府特殊津贴人员申报表》(见附件),并提交申报人的业绩证明材料,主要包括获奖证书、荣誉证书、专利证书以及主要技术成果、重大发明创造证明等,并以近三年情况为主要依据。申报人在市直属企事业单位工作的,经市行业主管部门审核后,报市人社局;申报人在县(市、区)属企事业单位工作的,经县(市、区)人社局审核后,报市人社局;申报人在部省属单位工作的,经单位审核后,直接报市人社局。

  (二)资格审核。申报单位、县(市、区)人社局及市行业主管部门负责对申报人的考察遴选。经考察遴选被确定为推荐对象的,要在本单位、本地区(部门)公示5个工作日。负责考察遴选的部门要出具推荐报告,随个人申报材料一并上报。市人社局对申报材料进行审查,提交市特贴专家评审委员会。

  (三)专家评审。市特贴专家评审委员会对申报人选进行综合评审。评审工作采取先分组审议和评分排序,然后进行集中评审和投票,按指标数确定入选人员。

  (四)社会公示。市人社局将入选人员名单在网上及媒体上进行公示,公示期为5个工作日。

  (五)呈报审批。公示无异议后,市人社局将入选人员报市政府审批,同时报市委人才办备案。

                  第五章  奖励和待遇

  第十条  被批准为市特贴专家,以市政府名义进行表彰,颁发荣誉证书;一次性奖励人民币1万元,免征个人所得税。

  第十一条  被批准为市特贴专家所在单位优先安排专家所需科研经费、仪器设备等,为专家提供技术和信息服务;优先安排专家申请科研项目,优先选派专家参加培训考察和学术交流等。

                  第六章  管理和服务

  第十二条  市特贴专家由市人社局进行管理,日常工作委托各县(市、区)人社局、市直各主管部门和专家所在单位具体负责。

  第十三条  市特贴专家管理服务制度:

  (一)建立市特贴专家考核制度。县(市、区)人社局和市行业主管部门每年12月对市特贴专家进行一次年度考核,考核的主要内容包括政治表现、履行岗位职责、学术成就、课题项目进展和工作实绩等情况,并在第二年一季度将考核结果报市人社局备案。

  (二)建立市特贴专家联系制度。将市特贴专家纳入市委、市政府直接联系的高层次人才信息库管理。各级党委、政府及人社部门要加强与专家的联系,通过召开座谈会、调查走访等形式经常了解他们的工作、学习和生活等情况,听取意见建议,解决实际困难,为他们充分发挥作用创造条件。

  (三)建立市特贴专家服务基层制度。市、县(市、区)人社局要有计划地组织专家到基层一线开展考察调研、咨询服务、科技攻关、成果转化和人才培训等活动,帮助基层解决技术难题。

  第十四条  加强对市特贴专家的宣传。广播、电视、报刊、互联网等市内新闻媒介要开辟专栏,大力宣传市特贴专家的典型事迹,弘扬他们无私奉献的精神,营造良好的社会氛围。

  第十五条  市特贴专家实行动态管理。年度考核合格者,保留荣誉称号,享受相关待遇。对有下列情况之一的,由所在单位提出意见,所在县(市、区)人社部门或市直部门(单位)同意,市人社局审查,取消其市特贴专家荣誉称号及有关待遇,收回《九江市政府特殊津贴专家证书》:

  1.弄虚作假,谎报成果,采取不正当手段骗取荣誉的;

  2.政治上、经济上犯有严重错误,被追究刑事责任的;

  3.在工作中因个人责任给国家、集体或者他人造成重大损失或严重后果的;

  4.未经组织同意出国逾期不归或其他原因不宜再作为市特贴专家的。

                   第七章  附 则

  第十六条  推荐国家、省政府特殊津贴专家入选,原则上从市特贴专家中选拔产生。已经获得国家、省政府特殊津贴的专家不再申报市特贴专家。

  第十七条  各地、各有关部门要高度重视市特贴专家的选拔工作,精心组织,好中选优,宁缺毋滥。对利用选拔机会进行压制、诬陷、打击报复者,造成严重后果的,根据干部管理权限,依法依规追究责任。

  第十八条  市政府特殊津贴及活动所需经费从市本级人才发展专项资金中安排。

  第十九条  本办法由万博备用网址负责解释。联系科室:专技科、职建科;联系电话:0792-(专业技术人才)8583846、(高技能人才)8598016。

  第二十条  本办法自公布之日起施行。



附件2.《江西省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》

               

                江西省人力资源和社会保障厅

               关于开展2020年享受政府特殊津贴

                 人员选拔推荐工作的通知

 

各设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局,省直及中央驻赣有关单位,赣江新区创新发展局:

  为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定实施人才强省战略,加强我省高层次、高技能人才队伍建设,根据《人力资源社会保障部关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(人社部函〔2020〕12号)精神,现就我省开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下:

  一、选拔范围

  (一)享受政府特殊津贴人员必须从在专业技术岗位和技能工作岗位上的在职人员中选拔。应注重推荐长期辛勤工作在一线专业技术和技能岗位上以及在创新创业工作中取得突出业绩、作出重要贡献的专业技术人才和高技能人才。

  不再直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位人员,以及党、政、军、群机关的工作人员和参照公务员管理的事业单位工作人员不得申报享受政府特殊津贴。企事业单位中仍直接从事专业技术工作的厅级干部原则上不推荐申报享受政府特殊津贴,确需推荐申报的只能参加享受国务院特殊津贴推荐竞争选拔。

  (二)非公有制经济组织以及其他经济组织中符合选拔条件的人员,均可按规定程序推荐。

  (三)中央驻赣单位可按规定程序推荐享受省政府特殊津贴人员。

  (四)已享受政府特殊津贴人员,不再推荐享受同一层次的政府特殊津贴。

  二、选拔条件

  享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。

  (一)专业技术人才

  在专业技术岗位上工作,近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,原则上应具有高级职称(推荐为享受国务院特殊津贴人选必须具有高级职称),并具备下列条件之一:

  1.在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展作出积极贡献,是省内该学科的带头人或骨干;或者研究成果有开创性和较高科学价值,得到省内同行专家认可,达到省内领先或国内先进水平。

  2.在技术研究与开发中有自主创新或解决了关键性的技术难题;或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有较大技术突破,推动了行业技术进步和国民经济发展;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中,业绩突出,产生了明显的经济效益和社会效益。

  3.长期工作在医疗卫生工作第一线,医术较高,多次成功治愈疑难、危重病症;或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为省内同行所认可。

  4.在经济社会发展重点领域、重点行业,为解决经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有突出贡献的人员。

  5.在哲学社会科学研究中,成绩突出,对全省社会发展和学科建设作出较大贡献,是学科领域的学术带头人或骨干。  

  6.在宣传文化领域,成绩突出,对经济社会、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献,是省内本领域的带头人或骨干。

  7.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线,对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了积极作用,具有国内领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验,在所从事的学科教学和教练执训领域中,能力和水平处于全省领先地位,起到带头和示范作用,并为省内同行所认可。

  8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设作出突出贡献。

  (二)高技能人才

  长期工作在生产服务岗位第一线,技艺精湛,贡献突出,原则上应具有技师以上(国家二级)职业资格(推荐享受国务院特殊津贴人选必须具有高级技师)或职业技能等级,并具备下列条件之一:

  1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、江西省突出贡献人才、省“双千计划”人选(含“赣鄱英才555工程人选”)、江西省优秀高技能人才(赣鄱工匠、江西省能工巧匠)、江西省技术能手、江西省首席技师、国家及江西省技能大师工作室领办人等荣誉称号,业绩突出,影响广泛。

  2.在技术革新、技术改造上有重大贡献,获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

  3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

  4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献,取得重大经济效益和社会效益。

  5.在本职业(工种)中具有绝招绝技,在省内同类职业(工种)中产生重要影响。

  6.有丰富的实践经验,能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

  7.在世界技能大赛和国家职业技能竞赛获得名次,为我省争得荣誉。

  8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出,在省内、行业内有较大影响。

  三、推荐名额

  (一)今年人社部核定我省享受国务院特殊津贴人员指标数为59名,其中专业技术人才53名、高技能人才6名。省政府特殊津贴人员指标数为100名,其中专业技术人才90名、高技能人才10名。专业技术人才、高技能人才指标不得互用。

  (二)本次推荐选拔工作,享受国务院特殊津贴人员和享受省政府特殊津贴人员一并进行,继续实行推荐名额总量控制。根据国家下达的享受国务院特殊津贴人员指标控制数和省政府确定的享受省政府特殊津贴人员选拔数量,结合我省专业技术人才和高技能人才分布情况,按照一定的比例下达推荐名额(见附件1)。 

  (三)选拔推荐工作要围绕国家和江西重大战略、重大工程、重大项目,聚焦我省航空、电子信息、中医药、装备制造、新能源、新材料六大战略性新兴产业,进一步突出需求导向和“高精尖缺”导向。优先推荐参加新冠肺炎疫情防控一线工作并发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才和高技能人才。注重推荐非公有制单位和长期扎根基层一线、贫困地区的优秀人才,扩大企业类高层次人才占比,推荐选拔一批高新技术企业、民营企业、上市公司及县以下基层代表。设区市、赣江新区上报的推荐人选中,企业人选、基层代表不得低于50%。

  (四)按照人社部有关文件精神,符合条件的“百千万人才工程”国家级人选不占国家下达我省的指标数,可按程序推荐为享受国务院特殊津贴人选。国家“千人计划”、“万人计划”、“国家杰青”、“长江学者”、中科院“百人计划”等国家重大人才工程入选者(含青年项目)可不占省人社厅下达的推荐名额推荐(列入单位排序)。

  四、组织实施

  (一)选拔推荐工作由各设区市、赣江新区、省直管试点县(市)人力资源社会保障局、省直及中央驻赣单位人事部门负责组织实施。非公有制经济组织及其他社会组织向所在地人力资源社会保障局推荐人选。

  (二)推荐人选须经所在单位集体讨论并按规定公示后,再按人事隶属关系逐级向上推荐。各设区市、赣江新区、省直管试点县(市)人力资源社会保障局、省直及中央驻赣单位人事部门根据下达的推荐名额确定人选,经政府、单位党委(组)批准后,于2020年5月1日前报送省人社厅。请遵守时限和推荐名额要求,逾期以及超额报的,不予受理。

  (三)省人社厅组织专家对推荐人选进行评审,统筹确定享受国务院特殊津贴和享受省政府特殊津贴入闱人员,经公示、考察并商政府特殊津贴工作联席会议成员单位确定建议人选后,呈报省委、省政府审定。

  五、报送材料和时间要求

  请各地、各有关单位抓紧部署和做好选拔推荐工作,按程序确定推荐人选后,按以下要求报送相关材料。

  (一)综合报告以函文形式报送,主要内容包括:选拔程序和主要做法,推荐人选及排名顺序,公示情况,其他有关需要说明的事项等,注明联系单位、联系人及联系方式,并附《2020年享受政府特殊津贴推荐人选情况一览表》(见附件2,电子版报送至jxhrsszjc@163.com)。综合报告须以政府或单位党委(党组)名义行文,并注明联系单位、联系人和联系方式。

  (二)个人申报资料均实行网上申报。各地各部门在确定了推荐人选之后,指导申报人员登录省人社厅专家管理系统填报个人申报材料,并按权限逐级审核提交,具体办法详见《2020年享受政府特殊津贴人选网上申报方法》(附件3)。

  (三)个人业绩、成果和贡献资料的年限为2015年至申报日止。申报人员在系统中填报基本情况、荣誉与影响力、业绩情况等个人资料时,均应按系统提示上传相关佐证材料。重点内容包括:推荐人选最高学历(学位)证书及现有专业技术资格证书或职业资格(职业技能等级)证书复印件,获奖证书及获基金资助证明复印件,已享受政府特殊津贴证书,代表论文的刊物封面、版权页、目录页、内容等复印件以及代表著作的封面、版权页、目录页复印件,科研成果(技术)转化经济效益等材料复印件,年利税财务证明复印件等(专业技术人才的业绩、成果和贡献为近5年取得的)。

  联系人及联系电话:

  专业技术人员管理处  涂  娟   0791-86386317

  职业能力建设处  淦  勇   0791-86386101

 

  附件:1.2020年享受政府特殊津贴推荐名额分配表

     2.2020年享受政府特殊津贴推荐人选情况一览表

     3.2020年享受政府特殊津贴人选网上申报方法

 


 

                         江西省人力资源和社会保障厅

                             2020年3月11日

                            (此件主动公开)